인사제도
직급체계
DL케미칼의 경영이념의 실천과 Vision의 성공적 달성을 위하여 능력 및 성과주의를 지향하는 인사체계를 구성하고 있습니다.
평가제도
평가제도
- 업적평가
- 개인별 당해년도의 업무목표를 설정하고
목표대비 업무실적 및 수행과정과 달성도를 평가
- 역량평가
- 공통적으로 요구되는 핵심역량과 직책 및 직위에 따른
리더십 역량, 직무별로 요구되는 직무 역량을 평가
능력과 성과 중심의 공정하고 합리적인 평가제도 운영
인적자원관리 전반의 기준
승진제도
능력과 성과가 뛰어난 직원에 대하여 발탁승진 및 연공에 관계없이 주요 보직수행의 기회 부여합니다.
보상제도
보상제도
- 연봉제
- 2005년 도입·시행중인 연봉제는
성과주의문화 정착을 위한 제도로써 사업부별 성과와
개인별 역량 및 업적에 따라 연봉을 조정하는 제도
- 호봉제
- 개인별 학력에 따른 초봉을 바탕으로 근속년수 및
평가결과에 따라 호봉을 조정하는 제도
근무형태
- 사무직
- 주 5일제 근무 시행
- 공장
생산직 - 4조 3교대 교대근무 운영
복리후생
풍요로운 생활, 안정된 생활, 활기찬 생활!
실제 도움이 되는 정신적, 물질적 지원제도 및 각종 자기개발 지원제도와 다양한 Refreshing 활동을 통해 보다 나은 미래를 지원하고 있습니다.
주택
자금지원학자금 지원
(고교, 대학교)입학축하금
(유치원, 중학교)경조금 및
경조휴가사택
(여수공장)통근버스
동호회 지원
다양한
자기개발지원
(어학,자격증)하계휴가 및
콘도∙휴양소공로자,
장기근속자
해외여행상해보험가입
일반 및 종합
건강검진의무실 운영
의료비