인재상
DL케미칼은 여러분의 창의적 도전을 기다립니다.
세상의 중심이 되는 숲에서 모든 생명체는 각자의 생명력으로 조화를 이루며 살아갑니다.
DL케미칼은 쾌적하고 풍요로운 세상을 함께 만들어갈 인재를 찾습니다. 세계를 무대로 미래를 창조할 인재의 힘찬 도전을 기다립니다.
DL케미칼은 쾌적하고 풍요로운 세상을 함께 만들어갈 인재를 찾습니다. 세계를 무대로 미래를 창조할 인재의 힘찬 도전을 기다립니다.
- 새로운 것을 찾는다
- 멀리 내다본다
- 자기 일에 으뜸이 된다
- 팀웍을 이룬다
- 약속을 지킨다
- 근검절약을 한다
- 고객을 잘 안다
인사제도
합리적인 성과관리
DL케미칼은 임직원의 성장과 육성을 위해 상시 성과관리 및 코칭을 제공하고 있으며, 이를 바탕으로 합리적인 업적 및 역량 평가를 실시합니다.
평가제도
업적평가
개인별 당해년도의 업무목표를 설정하고
목표대비 업무실적 및 수행과정과 달성도를 평가
목표대비 업무실적 및 수행과정과 달성도를 평가
역량평가
공통적으로 요구되는 핵심역량과 직책 및 직위에 따른
리더십 역량, 직무별로 요구되는 직무 역량을 평가
리더십 역량, 직무별로 요구되는 직무 역량을 평가
능력과 성과 중심의 공정하고 합리적인 평가제도 운영
인적자원관리 전반의 기준
인적자원관리 전반의 기준
공정한 승진제도
DL케미칼은 능력과 성과를 종합적으로 고려하여 공정한 승진제도를 운영하고 있습니다.
우수 직원에 대하여 발탁승진 및 연공에 관계없이 주요 보직 수행의 기회를 부여합니다.
우수 직원에 대하여 발탁승진 및 연공에 관계없이 주요 보직 수행의 기회를 부여합니다.
성과위주 인사원칙에 따른 보상제도
성과에 따른 공정한 보상을 실시하여 일에 대한 보람을 느끼고, 회사의 글로벌 경쟁력 향상을 위해 노력하고 있습니다.
기본급개인별 평가에 따른
차별화된 보상 실시
차별화된 보상 실시
인센티브조직/개인 성과에 따른
인센티브 지급
인센티브 지급
수평적 조직문화
일ㆍ생활 균형 문화 구축
“Work-life balance”의 시대적 변화에 맞추어 시차출퇴근제도, 재택근무제도, 보상휴가 제도 등의 유연근무제도를 운영하고 있습니다.
이를 통해 직원들의 조직 만족도 향상 및 일과 삶의 균형 보장 등의 긍정적 효과를 가져오고 있습니다.
양방향/수평적 소통 활성화
임직원이 서로 자유롭게 소통할 수 있는 업무환경을 구축하고, 양방향 소통을 활성화하여 유연한 조직문화를 만들어 가고 있습니다.
리버스멘토링(Reverse Mentoring) 및 직원 소통채널인 Junior DL, 타운홀미팅 등을 통하여 열린 문화를 정착시켜 나가고 있습니다.
복리후생
풍요로운 생활, 안정된 생활, 활기찬 생활!
실제 도움이 되는 정신적, 물질적 지원제도 및 각종 자기개발 지원제도와 다양한 Refreshing 활동을 통해 보다 나은 미래를 지원하고 있습니다.
육성제도
글로벌 환경에 빠르게 적응하고 도전 · 성장하는 인재를 육성하기 위한 다양한 인재육성 프로그램을 갖추고 있습니다.
공통 역량 개발
공통 역량 개발
- 전직원 대상, 계층별 필수 역량 개발
- 글로벌/DT/ESG 등 Trend 변화 및 Mind-set 강화
- 경력/신입 on boarding 과정 등
리더십 역량
개발
개발
리더십 역량 개발
- 리더십의 기본 원칙 이해를 통한 변화 의지 고취 및 역량 확보
- 임원 후보, 승진자 및 보직자 육성과정
핵심/전문
역량 개발
역량 개발
핵심/전문 역량 개발
- 조직의 비젼 및 전략적 이슈, 직무별 전문가로 육성을 하기 위한 전문과정
- 글로벌 핵심인재, 직무전문가, 제조기술 전문과정 등
Self Development
(직무)
(직무)
Self Development
(직무)
- 자기 주도 학습을 통한 직무 역량 강화
- 직무공통, 기본/심화과정 등
Global 인재육성
DL케미칼은 Kraton과 Cariflex와의 시너지 창출, 글로벌 변화관리 및 talent 양성을 위해 Global Talent Exchange Program을 운영하고 있습니다.
GTEP
(Global Talent Exchange Program)
DL케미칼/Kraton/Cariflex 간 공동 과제 선정 후, 근무지를 exchange하여 근무하는 프로그램
(R&D, Finance, HR 등 Business 내 주요 과제 수행을 통한 조직 역량 제고)
채용절차
채용절차
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STEP01서류전형입사지원서를 기준으로 지원자의 채용부문 적합성 여부 판단
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STEP02인.적성검사인·적성검사를 통해 지원자의 업무적합성, 잠재성 및 사회성 평가
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STEP031차면접실무면접
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STEP042차면접임원면접
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STEP05채용검진
평판조회신체 조건상 업무 수행 가능 여부 판단 -
STEP06채용확정
* 상기 채용절차는 상황에 따라 변경될 수 있습니다.